GAMA HEPARDIAN ADNA, 049912455 E
(2005)
ANALISIS PENGARUII FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKSI PIUTANG NEGARA PADA KANTOR PELAYANAN PIUTANG DAN LELANG NEGARA (KP2LN) SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Kesadaran manajemen KP2LN Surabaya II akan pentingnya Motivasi bagi pegawai untuk dapat mencapai prestasi kerja yang maksimal. Motivasi pegawai mendorong dalam pencapaian piutang tertagih yang ditargetkan. Motivasi pegawai yang lebih bail( sangat diharapkan oleh Kantor Pelayanan Piutang dan Lelang Negara (KP2LN) Surabaya II Khususnya seksi piutang Negara.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada pegawai seksi piutang negara KP2LN Surabaya II dengan banyaknya responden 30 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi tinier berganda dan koefisien determinasi Hasil regresi tinier berganda adalah:Y 2,6047 + 0,5369 Xi 1,0314 X2 0,8062 Xi + 1,8348 X4 + 0,8616 XS dan koefisien determinasi (R2) sebesar 74,31%.
Uji statistiknya adalah uji F dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS Release 10(1 fin- windows diketahui basil uji F didapat nilai F hitung (13,2529) > F tabel (2,62) berarti kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Dan uji t telah terlihat bahwa masing-masing variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel tergantungnya. Hal ini dapat dilihat dan basil t hitung > dan basil t tabel. Faktor dominan adalah kebutuhan penghargaan dapat dilihat dari nilai uji t hitung (3,6486) dan r` (0,3567) paling besar dari keempat faktor yang lain.
Actions (login required)
 |
View Item |
