ZUKHRUFAL JANNAH, 151611713027 (2019) GAMBARAN SAFETY CULTURE PADA PEKERJA DI PT X. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

	Text (Abstrak) FV.HKK. 25-19 Jan g Abstrak.pdf Download (86kB)
	Text (Daftar Isi) FV.HKK. 25-19 Jan g Daftar Isi.pdf Download (196kB)
	Text (Daftar Pustaka) FV.HKK. 25-19 Jan g Daftar Pustaka.pdf Download (97kB)
	Text (Fulltext) FV.HKK. 25-19 Jan g.pdf Restricted to Registered users only until 16 July 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam lingkup keselamatan dan kesehatan kerja, budaya dapat menjadi faktor yang berkontribusi untuk mencapai produktivitas dan zero accident. Tanpa budaya keselamatan pada diri pekerja, maka sebaik apapun sistem dirancang dan secanggih apapun alat pengaman tidak akan berfungsi karena hal yang mendasari manusia untuk berperilaku tidak diterapkan. Salah satu metode untuk menilai budaya keselamatan di suatu organisasi adalah dengan metode Safety Culture Maturity Model (SCMM) yang memberikan output penilaian berupa tingkat kematangan budaya keselamatan dalam 5 tingkatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kematangan budaya keselamatan di PT X. Penelitian ini merupakan penelitian observasional deskriptif, dengan pengambilan data melalui kuisioner dan wawancara. Responden pada penelitian ini yaitu sebanyak 22 pekerja dari level manajer, supervisor dan staf di PT X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kematangan budaya keselamatan di PT X memiliki nilai akhir 3,78 dan berada pada level involving. Variabel/elemen budaya keselamatan yang memiliki nilai tertinggi yaitu pada variabel industrial relations and job satisfaction dengan nilai 4,86 dan berada pada level cooperating, sedangkan nilai tingkat kematangan budaya keselamatan yang terendah adalah pada variabel training dengan nilai 2,86 dan berada pada level managing. Level pekerja yang memiliki nilai tingkat budaya keselamatan tertinggi adalah pada level manajer dengan nilai 4,2 dan berada pada level cooperating, pada level supervisor dan staf berada pada level involving dengan nilai berturut-turut 3,73 dan 3,78. Variabel tingkat kematangan budaya yang perlu ditingkatkan pada manajer adalah communication, safety resources dan trust. Variabel tingkat kematangan budaya yang perlu ditingkatkan pada supervisor yaitu management commitment and visibility, safety resources, participation, trust dan training. Variabel tingkat kematangan budaya yang perlu ditingkatkan pada staf/pekerja yaitu productivity versus safety, participation, trust dan training. Sehingga disarankan untuk PT X menyusun kerangka kerja untuk meningkatkan kematangan budaya ke tingkat selanjutnya, yaitu cooperating.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir D3)
Additional Information:	KKC KK FV.HKK. 25-19 Jan g
Uncontrolled Keywords:	Safety culture, Safety culture maturity model, tingkat kematangan budaya Safety culture, Safety culture maturity model, tingkat kematangan budaya
Subjects:	T Technology > T Technology (General) > T55-T55.3 Industrial safety. Industrial accident prevention
Divisions:	15. Fakultas Vokasi > Departemen Kesehatan > D3 Hiperkes dan Keselamatan Kerja
Creators:	Creators NIM ZUKHRUFAL JANNAH, 151611713027 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Ratih Damayanti, S.KM., M.Kes UNSPECIFIED
Depositing User:	Tatik Poedjijarti
Date Deposited:	16 Jul 2019 07:23
Last Modified:	16 Jul 2019 07:23
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/85006
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item