RESTITAMI RAHMA WIDIANINDA, 071511433054 (2019) HUBUNGAN PENERAPAN BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PRODUKSI SEKTOR INDUSTRI MANUFAKTUR DI PT SAI MOJOKERTO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (176kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (199kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text (FULLTEXT) Fis s 45 19 Wid h.pdf Restricted to Registered users only until 24 September 2022. Download (1MB) | Request a copy
	Text JURNAL_RESTITAMI RAHMA WIDIANINDA_071511433054.pdf Download (432kB)

Abstract

Studi ini mengkaji tentang gambaran budaya perusahaan, penerapan budaya perusahaan, kinerja karyawan produksi, dan hubungan penerapan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan produksi pada PT SAI Mojokerto. Untuk mengkaji permasalahan dalam penelitian ini menggunakan Teori Budaya Organisasi oleh Brown, Teori Modal Sosial oleh Robert Putnam, dan Indikator Kinerja Karyawan oleh Sutrisno. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan teknik analisis korelasi Spearman Rank melalui SPSS. Teknik pengambilan sampel secara random sampling. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner wawancara dan indept interview untuk memperkuat temuan data. Hasil penelitian ini adalah pertama, PT SAI Mojokerto memiliki budaya perusahaan yang tercermin dalam visi misi, SOP dan SWCT, Program 5S dan 7 Muda, Code of Conduct, dan asumsi dasar dalam menyelesaikan masalah (Stop, Call, Wait). Kedua, karyawan produksi telah menerapkan sebagian besar elemenelemen budaya perusahaan, meskipun masih ada beberapa elemen yang belum diterapkan secara maksimal. Ketiga, dengan penerapan budaya perusahaan tersebut berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan. Keempat, terdapat hubungan yang signifikan antara penerapan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan produksi dan hubungannya termasuk kuat serta besifat searah.

Actions (login required)

View Item