DWI PERMANA PUTRA, 041514353024 (2019) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, AFFECTIVE COMMITMENT DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA TELEWORKER. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (206kB)
	Text daftar isi.pdf Download (207kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (217kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 4 October 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kebijakan telework oleh perusahaan kepada karyawan menciptakan sebuah paradigma baru dalam pengelolaan sumber daya manusia. Meningkatnya karyawan yang bekerja secara telework di era milenial ini dipengaruhi oleh perkembangan teknologi informasi yang memberikan fasilitas untuk tetap terhubung dengan rekan kerja, atasan, pekerjaan, bahkan terhubung dengan kantor meskipun karyawan tidak berada di kantor. Teleworking memberikan keleluasaan bagi karyawan dalam mengelola waktu, lokasi, dan komunikasi secara mandiri. Ada banyak komponen-komponen yang mempengaruhi kepuasan kerja seorang teleworker, diantaranya adalah: work-life balance, affective commitment dan work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan yang bekerja secara telework. Analisis ini menggunakan work-life balance, affective commitment, dan work engagement sebagai variabel independen dan job satisfaction sebagai variabel dependen. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dengan responden sebanyak 409 orang. Hasil penelitian ini menemukan bahwa work-life balance & work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada teleworker. Namun affective commitment tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap job satisfaction pada teleworker.

Actions (login required)

View Item