PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH X MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Repository

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH X MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RIZKY APRILIA AYU WARDANI, 041524353049 (2019) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH X MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text abstrak.pdf Download (163kB)
	Text daftar isi.pdf Download (109kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (149kB)
	Text full text.pdf Restricted to Registered users only until 7 October 2022. Download (2MB) \| Request a copy

Official URL: Http:///lib.unair.ac.id

Abstract

Kinerja adalah catatan outcome dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan karyawan selama suatu periode waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga pemasar Bank Syariah X Kantor Cabang Surabaya yang berjumlah 35 orang sebagai responden yang meliputi karyawan Account Officer (AO) dan Account Officer Marketing (AOM) dan untuk populasi variabel kinerja berjumlah 9 orang yang merupakan pimpinan langsung masing-masing tenaga pemasar. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) untuk menguji efek mediasi. Penelitian ini menunjukkan dua hal yaitu yang pertama kompensasi finansial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja yang memiliki efek positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung antara kompensasi finansial terhadap kinerja melalui motivasi kerja bersifat partial mediation dikarenakan pengaruh antara variabel kompensasi finansial terhadap kinerja juga signifikan. Kedua, kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja. Pengaruh tidak langsung antara kompensasi non finansial terhadap kinerja melalui motivasi kerja bersifat full mediation dikarenakan pengaruh antara variabel kompensasi non finansial terhadap kinerja tidak signifikan

Item Type:

Thesis (Thesis)

Additional Information:

KKB KK MM 70/19 War p

Uncontrolled Keywords:

Compensation Finansial, Non Finansial Compensation, Work Motivation, And Performance Of Employee

Subjects:

K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3440-3460 Civil service. Government officials and employees

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen

Creators: