Ni Made Ayu Yuli Pratiwi, 111624153006 (2019) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP CAREER COMMITMENT DENGAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI MEDIATOR PADA MASYARAKAT BALI YANG BEKERJA SEBAGAI PRAMUWISATA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text TPsi. 45-19 Pra p abstrak.pdf Download (29kB)
	Text TPsi. 45-19 Pra p daftar isi.pdf Download (34kB)
	Text TPsi. 45-19 Pra p daftar pustaka.pdf Download (75kB)
	Text (FULLTEXT) TPsi. 45-19 Pra p.pdf Restricted to Registered users only until 11 October 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara work family conflict terhadap career commitment dengan job involvement sebagai mediator pada masyarakat Bali yang bekerja sebagai pramuwisata. Defenisi work family confict dalam penelitian ini menggunakan teori dari Carlson, Kacmardan Williams (2000), career commitment menggunakan teori Carson dan Bodeian (1994), dan job involvement menggunakan teori dari Reeve dan Smith (2001). Penelitian ini dilakukan pada 168 masyarakat Bali yang bekerja sebagai guide. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner work family conflict milik Septiani (2016), kueisoner career commitment milik Mustika (2019) dan kuesioner job involvement milik Aldila (2017). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan partial least squaare (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) work family conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap career commitment, (2) work family conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap job involvement, (3) job involvement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap career commitment, (3) Dalam peran mediasi, job involvement memediasi secara parsial hubungan antara work family conflict dengan career commitment.

Actions (login required)

View Item