Habib Iiftighar Wibowo (2019) Tindakan Pengusaha Yang Tidak Mempensiunkan Pekerja Setelah Melewati Usia Pensiun. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (909kB)
	Text 2. ABSTRAK .pdf Download (489kB)
	Text 3. DAFTAR ISI .pdf Download (496kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (627kB)
	Text 5. BAB II TINDAKAN PENGUSAHA YANG TIDAK MEMUTUS HUBUNGAN KERJA DENGAN PEKERJA SETELAH MELEWATI USIA PENSIUN .pdf Restricted to Registered users only until 13 February 2023. Download (675kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III UPAYA HUKUM YANG DAPAT DILAKUKAN OLEH PEKERJA YANG SUDAH MEMASUKI USIA PENSIUN YANG TETAP DIPEKERJAKAN OLEH PENGUSAHA .pdf Restricted to Registered users only until 13 February 2023. Download (706kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV PENUTUP .pdf Restricted to Registered users only until 13 February 2023. Download (491kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR BACAAN .pdf Download (566kB)

Abstract

Dalam dunia ketenagakerjaan, hubungan kerja antara Pengusaha dan Pekerja didasarkan pada suatu perjanjian kerja yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Dengan adanya perjanjian kerja yang telah disepakati kedua belah pihak maka akan timbul suatu akibat hukum. Yaitu timbulnya masing-masing kewajiban dan hak dari para pihak yaitu Pengusaha dan Pekerja. Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan terdapat berbagai macam hak yang dapat diterima oleh pekerja. Salah satu hak yang diterima oleh Pekerja dan wajib dipenuhi oleh Pengusaha adalah Hak Atas Manfaat pensiun yang diatur dalam Pasal 167 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun, dengan adanya ketidakseimbangan kedudukan antara Pengusaha dan Pekerja menimbulkan suatu potensi untuk tidak terpenuhinya hak-hak dari Pekerja.

Actions (login required)

View Item