SATRYO WICAKSONO, 070517926 (2011) PENGEMBANGAN MODEL REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) DI KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-wicaksonos-20156-fisan0-k.pdf Download (342kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-wicaksonos-16906-fisan0-p.pdf Restricted to Registered users only Download (16MB) | Request a copy

Abstract

Rekrutmen dan seleksi CPNS merupakan salah satu kegiatan manajemen sumber daya manusia yang sangat penting dilakukan untuk mengisi formasi kosong di instansi Pemerintahan. Kegiatan ini bertujuan untuk mendapatkan pegawaipegawai negeri sipil yang berkompeten untuk menjalankan tugas-tugas yang ada di instansi taersebut. Sementara itu, kegiatan rekrutmen dan seleksi CPNS selama ini dipandang oleh masyarakat selalu terjadi kecurangan, proses yang tidak efektif dan efisien. Hal ini disebabkan kurangnya perbaikan yang signifikan dari pihak yang berwenang untuk melakukan kegiatan rekrutmen dan seleksi CPNS tersebut. Maka dari itu, dalam melakukan rekrutmen dan seleksi CPNS, dibutuhkan model rekrutmen dan seleksi yang baik untuk mendapatkan pegawai yang berkompeten. Untuk itu perlu diadakannya evaluasi terhadap setiap kegiatan rekrutmen dan seleksi sebelumnya, sehingga dapat menciptakan pengembangan model rekrutmen dan seleksi yang lebih baik dari sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menyusun pengembangan model rekrutmen dan seleksi CPNS di Pemerintahan Kota Surabaya, dimana teknis pelaksanaannya dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan teori pengembangan model, rekrutmen dan seleksi, dengan menggunakan metode kualitatif, tipe penelitian deskriptif. Lokasi penelitian berada di Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Surabaya karena empat tersebut merupakan pihak yang diberi tugas oleh Pemerintahan Kota Surabaya dalam proses rekrutmen dan seleksi CPNS di Kota Surabaya. Informan yang diambil dalam penelitian ini adalah Kepala Bidang Pengembangan dan Pembinaan BKD serta Kepala Sub. Bidang Pengembangan BKD. Informan juga diambil dari para pelamar CPNS 2010. Untuk teknik penentuan informan menggunakan Purposive Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara mendalam serta dokumentasi. Kemudian menganalisis data menggunakan reduksi data, penyajian data kemudian penarikan kesimpulan atau verifikasi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Pemkot Surabaya melalui BKD sebagai pelaksana teknis pelaksanaan rekrutmen dan seleksi CPNS di Kota Surabaya, telah melakukan pengembangan model rekrutmen dan seleksi CPNS DiKota Surabaya. Kata kunci : pengembangan model, rekrutmen, seleksi, calon pegawai negeri sipil.

Actions (login required)

View Item