Dela Putri Agustina (2020) Proses Kenaikan Pangkat Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Tugas Akhir D3 thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 3. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 4. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN) 5. BAB 3 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN) 6. BAB 4 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 9. PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB) | Request a copy

Abstract

Aparatur Sipil Negara salah satu dari sekian banyak penunjang keberlangsungan pemerintahan di suatu negara. Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, “Aparatur Negara” didefinisikan sebagai “alat kelengkapan negara”, yang meliputi bidang kelembagaan, ketatalaksanaan, dan kepegawaian, yang mempunyai tanggung jawab melaksanakan roda pemerintahan sehari-hari (kbbi). Dengan adanya Undang-Undang No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, kepegawaian negara yang disebut dengan istilah “aparatur sipil Negara” (selanjutnya ASN), mencakup Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Adapun tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan tentang proses kenaikan pangkat pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur.Sesuai dengan uraian diatas penulis akan menerangkan proses kenaikan pangkat di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Adapun metode yang diterapkan dalam pengamatan tugas akhir ini adalah metode kualitatif. metode kualitatif adalah penelitian yang bermaksud memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek penelitian misalnya perilaku, persepsi, motivasi, tindakan dan lain-lain secara holistik dan dengan cara deskripsi. Berdasarkan pengamatan yang telah dilakukan penulis tentang proses kenaikan pangkat pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut Masih terdapat faktor yang menghambat dalam upaya pengusulan kenaikkan pangkat yaitu beberapa berkas yang tidak lengkap ataupun kurang oleh pegawai yang akan mengusulkan kenaikan pangkat. Hal tersebut sangat tidak efektif dikarenakan birokrasi untuk mendapatkan kenaikkan pangkat sangat panjang. Kurangnya jumlah pegawai yang mengecek dokumen kelengkapan pengusulan kenaikan pangkat, yang berakibat lamanya pengecekan dokumen.

Actions (login required)

View Item