A

JELITA HARUM SANTRI MUMPUNI, 041211233098 (2016) PERAN MODERASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA PENGARUH TRANSFORMATIONAL DAN TRANSACTIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR KARYAWAN JTV SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

WAHYU SAPUTRO, 041311233097 (2018) LEADER’S CHANGE PROMOTING BEHAVIORS, LEADER CHARISMA, DAN KOMITMEN UNTUK BERUBAH SEBAGAI ANTESEDEN KINERJA KARYAWAN PADA BIRO HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

RIZAL ROSADI, 041311233120 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DAN LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA PERAWAT RUMAH SAKIT WIJAYA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

ANDREA PRIMA JOVITA, 041211232002 (2018) PENGARUH PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR TERHADAP EMPLOYEE JOB PERFORMANCE MELALUI INNOVATION TRUST DAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN GOOGLE INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

RENGGA ZULFIANSYAH LAKSPAKARTI, 041311233276 (2018) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP CREATIVE SELF-EFFICACY KARYAWAN DENGAN CREATIVE ROLE IDENTITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. JAWA POS MEDIA TELEVISI (JTV). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.