Muhammad Farras Said (2020) Pengaruh Modal Psikologis terhadap Persepsi Resiliensi Organisasi dalam Menghadapi Pandemi COVID-19. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Muhamad Riski Putra Awali (2020) Gambaran Perilaku Job-Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

MUHAMMAD NUR FADLI (2019) HUBUNGAN GRIT DENGAN INTENSI WIRAUSAHA PADA MAHASISWA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

FRISCA RENATA TRI OKAWATI, 111111039 (2019) HUBUNGAN PERCEIVED WORK LOAD DENGAN JOB BURNOUT PADA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT. KIMIA FARMA UNIT PLANT WATUDAKON. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Maya Ulfa (2019) Makna Kerja Pada Wartawan Yang Pernah Mengalami Kekerasan. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Narendrasasi Trisakti (2020) Pengaruh Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Tenaga Penjualan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Safira Vidya Sarafina (2020) Pengaruh Keadilan Organisasi (Organizational Justice) terhadap Cyberloafing dengan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) sebagai Variabel Mediator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.