D

ELIA KRISTIANA, 040631253 (2010) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TOP HARAPAN MOTOR SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

FARID AFYUDIN, 041012183 (2014) PENGARUH PAY SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT ENERGI MULTITECH INDONESIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

RIZKI AMALIA PUTRI, 041143026 MM (2014) ANALISIS MANAJEMEN KINERJA GURU PADA MADRASAH ALIYAH ABIL HASAN ASY SYADZILI DI SIDOARJO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

GRACE RUTH, 041414353002 (2017) EVALUASI KESESUAIAN STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN BERBASIS PROYEK PADA PT. MITRA HUTAMA ENGINEERING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Eviyanti Rofraida (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN,IKLIM ORGANISASI, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP INTENTION TO QUIT STUDI PADA LEVEL ASISTEN MANAJER KE BAWAH DI KANTOR PUSAT PT PERTAMINA (PERSERO). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

AULIA HANY MUSTIKASARI, 041043100 (2013) PENGARUH KETRAMPILAN MANAJERIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MEDIS RUMAH SAKIT MEDIKA MULIA TUBAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

SESZA RIANDINI (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk CABANG SURABAYA BUKIT DARMO DENGAN INTERVENING KOMITMEN ORGANISASIONAL. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

HILMAN FAKHRUZY (2015) PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD) TERHADAP CAREER SATISFACTION MELALUI CAREER COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. PETROKIMIA GRESIK (PKG). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

ALFATH ERNANTYO UJANA, 041311233232 (2018) PENGARUH ORGANIZATIONAL TENURE TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN USIA DAN JENIS KELAMIN SEBAGAI VARIABEL MODERASI STUDI PADA PT. BANK MANDIRI CLUSTER GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

YUNIANTA (2015) PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS DI TEMPAT KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Karyawan Bagian Instalasi PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) - Pabrik Gula Pradjekan). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

TEGUH ARIEFIA GUNAWAN (2015) PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PG WILAYAH TIMUR PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Trendy Anugrah Isfandi, 041424353044 (2019) PENGARUH WORK – LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG SURABAYA PEMUDA. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

HAFID KHOLIDI HADI, 041141026 (2014) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY - WORK CONFLICT PETUGAS PEMADAM KEBAKARAN PADA DINAS PMK SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

VERLA PUSPITASARI (2015) Pengaruh Transformational Leadership Climate terhadap Kinerja Karyawan dengan Positive Affective Climate sebagai variable intervening (Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Sugiarto Koentjoro, 041317157308 (2018) ORKESTRASI SUMBER DAYA: MENGELOLA SUMBER DAYA PENGETAHUAN, MENGELOLA KONFLIK, MENINGKATKAN KEBERLANGSUNGAN PERUSAHAAN KELUARGA Studi kasus tunggal: Di Perusahaan Keluarga. Disertasi thesis, Universitas Airlangga.