F

Juan Oktorisapela (2015) Hubungan Antara Locus Of Control Dengan Coping Stress Pada Dokter Muda Di Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

NAILI KHADIJAH (2015) Hubungan Self Efficacy Dengan Kreativitas Pada Fotografer Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Hinda Findarti (2019) Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Daya Saing. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Tiin Nailufar (2012) Hubungan Antara Motivasi Menjalani Pekerjaan Sampingan dan Komitmen Organisasi dengan Kinerja pada Karyawan Universitas Airlangga Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Kamelia Widyati (2014) Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Pekerjaan Yang Bermakna Dengan Kinerja Guru Sekolah Dasar Yang Telah Menerima Sertifikasi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ryan Rizky (2013) Hubungan Antara Perceived Risk Terhadap Keputusan Membeli Grosir Pada Toko Online Elegant Sprei. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Hari Sumitro (2005) Hubungan Karakteristik Lingkungan Kerja dan Transfer Pelatihan pada karyawan Departemen Pengolahan Bijih PT. Newmont Nusa Tenggara. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Rosatyani Puspita Adiati (2012) Hubungan Risk Attitude dan Salesperson’s Customer Orientation dengan Decision Making Style pada Account Officer. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Dian Isnawati (2013) Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Penyesuaian Diri Masa Persiapan Pensiun pada Karyawan PT Pupuk Kaltim. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Juwita Sari (2020) Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Commitment to Change : Resiliensi Akademik sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Mahasiswa S2 Manajemen Universitas Airlangga). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Cindy Ozzie (2012) Proses Employee Branding PT. Bank X. Skripsi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Fenny Nurhayati (2020) Rancangan Pengembangan Key Performance Indicator (KPI) Komunikasi pada PT PLN (PERSERO) UID Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Agus Sutiyono (2020) Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Indisipliner: Studi Kasus pada Tenaga Satuan Pengamanan (Satpam) Universitas Airlangga. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Annisa Intan Pratiwi (2020) Hubungan Antara Time Management Dengan Work-Life Balance Pada Mahasiswa Yang Bekerja Sebagai Wedding Organizer Di Mahar Agung Organizer. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Felicia Meidy Kinasih (2019) Hubungan Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karir Dengan Kepuasan Akademik. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Yollavenda Mutiara Ayoni (2019) Hubungan Makna Kerja Dan Komitmen Afektif Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderator Pada Guru Smp Negeri Kota Madiun. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

ANNA HANDAYANI, 111211133090 (2019) PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR (CAREER GROWTH) TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN STARTUP X. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Raka Manggala Wicaksana (2020) Pengaruh Adaptabilitas Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dosen Generasi Y. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Wiwien Widyastutie (2019) Pengaruh Career Development Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Work Engagement Sebagai Variabel Mediator Di Kpp Pratama Sidoarjo Selatan. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

GILANG YUDA NOVARITPRAJA (2019) Pengaruh Stres Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Tetap Bagian Bussiness Unit PT Bank XYZ Surabaya). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Darian Kashfitanto (2020) Pengaruh Stres Kerja Dan Psychological Contract Breach TerhadapTurnover Intention Pada Karyawan Milenial Di Bumn Kota Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Aries Zetni Hydayati (2019) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Innovative Behavior Sebagai Variabel Mediator Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Yang Berkelanjutan Di Bpjs Ketenagakerjaan. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Imelda Veronica (2019) Pengaruh Work Overload Terhadap Intention Turnover Dengan Stres Kerja Sebagai Mediator Studi Di Pt. Xy. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Oktoria Masniari M (2019) Pengembangan Sistim Digital Learning Sesuai Strategi Learning And Development Di Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

EKA BUDIYANTO (2019) Perancangan Penilaian Kinerja Departemen Berbasis Key Performance Indicator (Kpi) Sesuai Visi Dan Misi Perusahaan (Studi Kasus Departemen Pemeliharaan I Pt. Petrokimia Gresik). Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Nugroho Dwi Priyohadi (2020) Model Kinerja Individu Karyawan Generasi Milenia Ditinjau Dari Grit, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Dengan Teamwork Sebagai Variabel Mediator. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Silvia Kristanti Tri Febriana (2020) Pengembangan Model Ketidaksantunan Dunia Maya (Cyber Incivility) Di Lingkungan Kerja Indonesia. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Iffah Rosyiana (2020) Perilaku Inovatif Ditinjau Dari Budaya Inovasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kompetensi Inovasi Dan Kontrak Psikologis Dengan Mediator Efikasi Diri Pada Karyawan Sales Marketing Hotel. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

H

Ika Rahmatika (2004) PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. PURA BARUTAMA KUDUS. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

I

Rosidah (2004) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CHEIL JEDANG INDONESIA JOMBANG JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Ahmad Rajaul Masrur A.I.D (2003) Analisis Dimensi Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Wilayah Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

S

Chayatul Ulum (2005) Pengembangan Model Strategi Pembinaan SDM Koperasi Primer di Pusat Koperasi An-Nisa Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Chayatul Ulum (2005) Pengembangan Model Strategi Pembinaan SDM Koperasi Primer di Pusat Koperasi An-Nisa Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.