I

JERRY SETIAWAN WICAKSONO, 041211231078 (2017) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL INNOVATION DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

AGUNG DIAN PRATAMA, 041211231102 (2017) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KNOWLEDGE ACQUISITION TERHADAP ORGANIZATIONAL INNOVATION DENGAN ORGANIZATIONAL LEARNING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

WAHYU ANANG TRI A, 041211232142 (2017) “PENGARUH SAFETY CLIMATE TERHADAP SAFETY BEHAVIOR DENGAN INDIVIDUAL DIFFERENCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. PAITON OPERATION AND MAINTENANCE INDONESIA. PAITON, JAWA TIMUR”. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

LAURENSIA MEI DITA SARI, 041511223036 (2018) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN PERCEIVE ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

DIKI PUTRA SETIANTO, 041112266 (2017) PENGARUH SYSTEM QUALITY, INFORMATION QUALITY DAN TASK TECHNOLOGY FIT DENGAN PERCEIVED EASE OF USE DAN PERCEIVED USEFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP USER PERFORMANCE KARYAWAN SEBAGAI PENGGUNA SISTEM CYBERCAMPUS. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

YUSI ROCHANI NOVIDASARI, 041311233147 (2017) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB STRESS DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

NUR KHATIJAH, 041311233112 (2018) PENGARUH WORK FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR TERHADAP JOB INVOLVEMENT DENGAN CAREER COMPETENCIES SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.