BELLA NANDA STEVANIE, 041311233136 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN CV. INGGIL JAYA MOJOKERTO. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

MOCHAMMAD DIMAS WICAKSONO, 041211233136 (2016) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. ROLAS NUSANTARA MANDIRI (RNM). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

ARI KURNIA, 041414153003 (2017) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY YANG DIMEDIASI CREATIVE SELF-EFFICACY DAN DIMODERASI TRUST. Thesis thesis, Universitas Airlangga.