S

YUDHA PRASETYA CHRISTIANTO, 111211132089 (2019) HUBUNGAN SELF-EFFICACY DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA KARYAWAN INDUSTRI PARIWISATA DI MATARAM, NUSA TENGGARA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

DHUHA TRIESKA AMALIA, 111514153015 (2018) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN IKLIM ORGANISASI INOVATIF SEBAGAI MEDIATOR. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

ALVIAN HARDIANSYAH SAPUTRA, 111411131001 (2019) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP RESISTANCE TO CHANGE DENGAN STRATEGI EMOSI COGNITIVE REAPPRAISAL SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

RIZKY PRATAMA SIBURIAN, 111211133113 (2019) PENGARUH PERILAKU KETIDAKSANTUNAN DI TEMPAT KERJA (WORKPLACE INCIVILITY BEHAVIOR) TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING MELALUI KELELAHAN EMOSIONAL (EMOTIONAL EXHAUSTION) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. MEGA DAYA MOTOR (MAZDA). Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

DESTINA DESY DIANITA, 111311133061 (2018) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP BURNOUT PADA KARYAWAN PT. SEMEN GRESIK. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Diah Wulan Arumsari, 111314153023 (2018) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP CAREER COMMITMENT DENGAN CAREER SELF-EFFICACY SEBAGAI MODERATOR. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

NURINA WULAN PURNAMI, 111514153036 (2018) TUNTUTAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR TERHADAP PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN MODAL PSIKOLOGIS DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA SALES. Thesis thesis, Universitas Airlangga.