Bertha Permatasari (2020) Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (622kB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Download (146kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (157kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (246kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN TEORITIK.pdf Restricted to Registered users only until 18 April 2024. Download (274kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 April 2024. Download (237kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 April 2024. Download (368kB) | Request a copy
	Text 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 April 2024. Download (186kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB)
	Text 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 April 2024. Download (649kB) | Request a copy
	Text Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Definisi dari intensi job hopping sendiri merupakan suatu keinginan berganti-ganti perusahaan dalam kurun waktu yang singkat dengan kisaran waktu satu atau dua tahun atas kemauan pekerja itu sendiri atau dengan kata lain bukan merupakan paksaan dari perusahaan, seperti pemutusan hubungan kerja ataupun kebangkrutan perusahaan (Pranaya, 2014; Yuen, 2016). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Terdapat 82 subjek karyawan generasi milenial yang bekerja full-time dengan durasi kerja kurang dari dua tahun pada suatu perusahaan. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan job hopping intention scale (JHI) (Yuen, 2016), skala grit (Duckworth dkk., 2007), dan skala kepuasan kerja (Chen dkk., 2004). Setelahnya, data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS 23.0 for macbook melalui uji regresi linear sederhana dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa grit memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi job hopping (Sig. < 0,05). Grit dapat memprediksi intensi job hopping sebesar 10,2% (R2 = 0,102). Selanjutnya kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap intensi job hopping (Sig. <0,05). Kepuasan kerja dapat memprediksi intensi job hopping sebesar 14,1% (R2= 0,141). Saat dianalisis secara bersamaan atau simultan, grit dan kepuasan kerja dapat memprediksi intensi job hopping sebesar 19,2% dan signifikan.

Actions (login required)

View Item