PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. PETROKIMIA KAYAKU GRESIK

BIMO ARI SRI NALENDRO, 040114006 E (2007) PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT. PETROKIMIA KAYAKU GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-nalendrobi-4458-b59_07-k.pdf

Download (324kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-nalendrobi-4458-b59_07.pdf

Download (4MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian yang dilaksanakan pada karyawan departemen produksi pada PT. Petr okimia Kayaku Gresik ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh mot ivasi kerja dan kemampuan secara bersama – sama terhadap kinerja. Disamping itu dari penelitian ini akan diketahui mana diantara motivasi dan kemampuan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT. Petrokimia Kayaku Gresik. Oleh karena itu penelitian ini mengambil judul PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT PETROKIMIA KAYAKU GRESIK. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini dijabarkan dalam dua hipotesis yang secara singkat mempertanyakan pengaruh motivasi dan kemampuan terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT. Petrokmia Kayaku Gresik. Penelitian dilakukan pada 49 orang yang bekerja sebagai karyawan departemen produksi pada saat dilakukan penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey pendahuluan, studi dokumentasi, dan penyebaran kuisioner kepada sejumlah responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan_ hasil pengujian regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,211 + 0,016X1 + 0,718X2. Kemudian dari hasil Uji F dapat diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 6 1.769 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat kesalahan yang ditolerir yaitu α = 0,05. Hal ini mendukung hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh signifikan antara motivasi dan kemampuan secara bersama - sama terhadap kinerja karyawan departemen produksi PT. Petrokima Kayaku Gresik. Dan dari besarnya nilai Beta (β) dapat diperoleh temuan bahwa motivasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan departemen produksi PT. Petrokimia Kayaku Gresik, dengan demikian mendukung pula hipotesis kedua yang mengatakan variabel motivasi merupakan variabel dominan mempengaruhi kinerja karyawan departemen produksi PT. Petrokima Kayaku Gresik.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 59/07 Nal p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
BIMO ARI SRI NALENDRO, 040114006 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Siti Sulasmi, Dr.,Psi.,M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 30 Apr 2007 12:00
Last Modified: 14 Jul 2016 07:16
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1104
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item