PENGARUH FAKTOR - FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ADHIBALADIKA AGUNG SURABAYA

ACHMAD DWI ANANG FANANI, 040013182 (2007) PENGARUH FAKTOR - FAKTOR LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ADHIBALADIKA AGUNG SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-fananiachm-5510-abstrak.pdf

Download (323kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
fananiachm.pdf

Download (3MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara simultan maupun parsial pengaruh variabel-variabel lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan tempat kerja (X1), perlengkapan dan fasilitas (X2), suasana kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan uji F dan uji T. Penelitian menggunakan teknik sensus, dengan menggunakan teori Arikunto maka dalam penelitian ini diambil 72 responden dari keseluruhan karyawan PT. Adhibaladika Agung Surabaya. Simpulan dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan tempat kerja (X1), perlengkapan dan fasilitas (X2), suasana kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Sebagai variabel terikat ini diketahui dengan membandingkan nilai Fhitung = 69.489 lebih besar dari Ftabel = 2.740, maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas X1, X2, dan X3 secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel tergantung (Y). Dari hasil analisis dengan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari thitung yang lebih besar dari ttabel, ttabel diketahui sebesar 1.995. Sedangkan t hitun g variabel Lingkungan tempat kerja (XI) sebesar 2,800, variabel Perlengkapan dan fasilitas (X2) sebesar 3,195 dan Suasana kerja (X3) sebesar 3,492. Koefisien regresi masing-masing variabel bebas X1= 0,266 X2 = 0,374 X3= 0.245 dengan konstanta = 0.669 sehingga persamaan yang dihasilkan : Y = 0.669 + 0.266X1 + 0.374X2 + 0.245X3 Dari persamaan regresi tersebut diketahui bahwa variabel perlengkapan dan fasilitas mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai koefisien terbesar 0,374. Sementara nilai (R2) sebesar 0.754 yang memiliki arti bahwa pengaruh semua variabel bebas terhadap perubahan varaibel terikat adalah sebesar 75.4 % dan sisanya 24.6 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 131/07 Fan p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; PERFORMANCE
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ACHMAD DWI ANANG FANANI, 040013182UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorRitawati Tedjakusuma, Dra.,Ec.,M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 28 Nov 2007 12:00
Last Modified: 08 Aug 2016 00:55
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1132
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item