PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP PROFESIONALISME, SERTA PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVE

SERODYA KARTIKAWATI, 040710075 (2012) PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP PROFESIONALISME, SERTA PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-kartikawat-19068-a.24811.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-kartikawat-21589-a24811-k.pdf

Download (289kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Audit merupakan bidang yang lebih kompleks dan lebih menantang bila dibandingkan dengan profesi lain pada umumnya, dikarenakan sifat sensitif dari pekerjaan dan luasnya cakupan kerjanya. Dalam menyikapi fenomena tersebut terlebih lagi dalam era global dewasa ini, auditor perlu meningkatkan profesionalisme dan komitmen organisasi. Penelitian ini mencoba menilai pengaruh pengalaman terhadap profesionalisme, profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap work outcomes, yaitu kepuasan kerja dan turnover intentions. Unit analisisnya adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang terkumpul dari sampel 59 auditor di KAP. Metode penelitian yang digunakan adalah Analisis Jalur ( Path Analysis ) dengan menggunakan alat statistik AMOS 16.0 untuk pengujian hipotesisnya. Hasil penelitian ini adalah terbukti terdapat pengaruh positif pengalaman terhadap profesionalisme. Selain itu terdapat pengaruh langsung variabel secara positif antara profesionalisme terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Sedangkan ada pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap turnover intentions, dan pengaruh langsung bersifat negatif antara profesionalisme terhadap turnover intentions dan komitmen organisasi terhadap turnover intentions . Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung variabel profesionalisme terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intentions melalui kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK A 248 11 Kar p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SERODYA KARTIKAWATI, 040710075UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorISWAJUNI, Dra., M. Si.AkUNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 08 Feb 2012 12:00
Last Modified: 13 Jul 2016 06:40
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1448
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item