PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRA TELEVISI INDONESIA DI SURABAYA

WENDY ADI PRABOWO, 040214335 (2008) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRA TELEVISI INDONESIA DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2009-prabowowen-10302-abstract-p.pdf

Download (684kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-prabowowen-10248-b230-8.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT. Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI) merupakan salah satu televisi swasta di Indonesia. Persaingan yang semakin ketat pada industri pertelevisian, menuntut RCTI lebih memperhatikan iklim organisasi yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan yaitu memberikan keunggulan dalam menyajikan informasi dan hiburan yang terbaik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara bersamasama maupun secara parsial pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rajawali Citra Televisi Indonesia. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengujian statistik menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, hasil pengujian tersebut adalah sebagai berikut: Y = -0,384 + 0,419 X1 - 0,126 X2 + 0,358 X3 + 0,546 X5 - 0,144 X6 Pada pengujian asumsi regresi menunjukkan bahwa variabel resiko mengalami gejala multikolinieritas yang menyebabkan variabel tersebut harus dieliminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai uji F adalah sebesar 77,795, sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor iklim organisasi yang terdiri dari struktur (X1), tanggung jawab (X2), imbalan (X3), toleransi (X5) dan konflik (X6) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan RCTI. Besarnya pengaruh variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur (X1), tanggung jawab (X2), imbalan (X3), toleransi (X5) dan konflik (X6) terhadap kepuasan kerja karyawan dapat diketahui dari koefisien determinasi (R2) sebesar 93,1 %. Sedangkan nilai uji t menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara parsial faktor iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah variabel imbalan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 230 / 08 Pra p
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
WENDY ADI PRABOWO, 040214335UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDwi Ratmawati, Dr.,Hj.,SE.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 01 Oct 2009 12:00
Last Modified: 20 Jul 2016 04:24
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2076
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item