PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. ASTRA INTERNASIONAL Tbk-DAIHATSU DI SURABAYA

NUR AFIFAH, 040318503 (2009) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. ASTRA INTERNASIONAL Tbk-DAIHATSU DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
cover - gdlhub-gdl-s1-2009-afifahnur-10204-b223-8.pdf

Download (234kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2009-afifahnur-10204-b223-8.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian yang dilaksanakan pada karyawan bagian pemasaran PT. Astra Internasinal, Tbk-Daihatsu di Surabaya ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja dan motivasi berprestasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Disamping itu dari penelitian ini akan diketahui mana diantara kemampuan kerja dan motivasi berprestasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan mengingat pentingnya kemampuan kerja dan motivasi berprestasi bagi produktivitas perusahaan, terutama kinerja karyawan bagian pemasaran. Balkin, et al. (1995:276) yang menyatakan bahwa “…performance has been thought to be caused by two primary factor : ability and motivation” dinyatakan bahwa kinerja yang diinginkan dapat dihasilkan apabila perusahaan memperhatikan dua faktor yang menyebabkannya, yaitu motivasi dan kemampuan. Menurut McClelland (1987) dalam Mangkunegara (2000:68) mengungkapkan bahwa “ada hubungan yang positif antara motif berprestasi dengan pencapaian kinerja”. Oleh karena itu, penelitian ini mengambil judul PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. ASTRA INTERNASIONAL, Tbk- DAIHATSU DI SURABAYA. Penelitian ini dilakukan pada 34 orang yang bekerja sebagai karyawan bagian pemasaran. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = -0,688 + 0,581 X1 + 0,604 X2 Kemudian dari hasil Uji F dapat diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 43,334 lebih besar dibandingkan dengan Ftabel sebesar 3,31dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat kesalahan yang ditolerir yaitu  = 0,05. Hal ini mendukung hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh signifikan antara kemampuan kerja dan motivasi berprestasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Astra Internasional, Tbk-Daihatsu di Surabaya. Dan dari besarnya nilai Beta () dapat diperoleh temuan bahwa motivasi berprestasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Astra Internasional, Tbk-Daihatsu di Surabaya, dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua yang mengatakan variabel kemampuan kerja merupakan variabel dominan mempengaruhi kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Astra Internasional, Tbk-Daihatsu di Surabaya tidak terbukti kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 223 / 08 Afi p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE MOTIVATION; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NUR AFIFAH, 040318503UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWARSONO, Dr. H., SE., ME.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 15 Sep 2009 12:00
Last Modified: 19 Sep 2016 08:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2192
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item