PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA ANTARA JAM KERJA NORMAL DAN JAM KERJA LEMBUR PADA OPERATOR MESIN JERIGEN 5 LITER DI CV. ASIA

ANITA YUNIARTI, 100511638 (2009) PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA ANTARA JAM KERJA NORMAL DAN JAM KERJA LEMBUR PADA OPERATOR MESIN JERIGEN 5 LITER DI CV. ASIA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2010-yuniartian-12608-fkm145-k.pdf

Download (306kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2010-yuniartian-11073-fkm145-9.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Produktivitas adalah hasil kerja tenaga kerja per satuan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan suatu produk. Jam kerja normal adalah waktu yang digunakan untuk melakukan pekerjaan yaitu 40 jam per minggu dan selebihnya disebut dengan jam lembur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui produktivitas tenaga kerja pada jam kerja normal dan lembur. Serta mempelajari karakteristik tenaga kerja (umur, jenis kelamin, dan pendidikan) dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja (motivasi, keterampilan, kesehatan, etos kerja, dan kedisiplinan). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif serta memakai dua pendekatan yaitu kualitatif dan kuantitatif. Sampel penelitian adalah operator mesin jerigen 5 liter di CV. ASIA. Sumber data penelitian ada dua yaitu data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui observasi serta wawancara terhadap sampel penelitian dan pihak perusahaan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data perusahaan mengenai profil dan peraturan/tata tertib perusahaan. Sebesar 76,2% tenaga kerja memiliki produktivitas tinggi pada jam kerja normal, namun pada jam kerja lembur hanya terdapat 47,6% tenaga kerja yang memiliki produktivitas tinggi. Penurunan jumlah tenaga kerja dengan produktivitas tinggi tersebut terjadi pada tenaga kerja dengan karakteristik tertentu (usia produktif, laki-laki, dan pendidikan terakhir SMA) dan pada tenaga kerja yang memiliki motivasi, keterampilan, kesehatan, etos kerja serta pada tenaga kerja yang kurang disiplin. Dapat disimpulkan bahwa selain karakteristik dan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, jam kerja juga memberikan pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja. Kerja lembur sedapat mungkin ditiadakan karena dapat menyebabkan penurunan produktivitas pekerja. Agar target produksi tetap terpenuhi disarankan perusahaan menambah jumlah tenaga kerjanya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKC KK FKM 145 / 09 Yun p
Uncontrolled Keywords: work productivity, normal work time, overtime.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 10. Fakultas Kesehatan Masyarakat > Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Creators:
CreatorsEmail
ANITA YUNIARTI, 100511638UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorMeirina Ernawati, drh., M.KesUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 28 Jul 2010 12:00
Last Modified: 04 Oct 2016 13:05
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/22343
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item