HUBUNGAN ANTARA LEADER-MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI KANTOR ADMINISTRASI DAN REKTORAT UNIVERSITAS AIRLANGGA

Bonnie Ayu Anggreini, 110310742 (2007) HUBUNGAN ANTARA LEADER-MEMBER EXCHANGE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA TENAGA KEPENDIDIKAN DI KANTOR ADMINISTRASI DAN REKTORAT UNIVERSITAS AIRLANGGA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-anggreinib-7072-psi07_0-k.pdf

Download (323kB) | Preview
[img]
Preview
Text (full text)
gdlhub-gdl-s1-2006-anggreinib-3235-psi83_06.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Leader-Member Exchange dengan Organizational Citizenship Behavior pada Tenaga Kependidikan di kantor Administrasi dan Rektorat Universitas Airlangga. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif, yang bertujuan untuk mengungkap hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel dalam penelitian ini adalah Leader-Member Exchange (variabel X) dan Organizational Citizenship Behavior (variabel Y). Variabel Leader-Member Exchange diukur dengan menggunakan skala LMX-7 yang terdiri dari 2 format, yaitu MLMX (skala LMX-7 untuk atasan), dan ELMX (skala LMX-7 untuk bawahan), sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior diukur dengan menggunakan skala OCB. Dalam penelitian ini dilakukan uji kesahihan aitem dengan menggunakan korelasi product moment Pearson, dan reliabilitas alat ukur dengan menggunakan Alpha Cronbach. Koefisien reliabilitas pada variabel Leader-Member Exchange untuk MLMX sebesar 0,8304, dan ELMX sebesar 0,8067, sedangkan untuk variabel Organizational Citizenship Behavior koefisien reliabilitasnya sebesar 0,7066. Hasil dari penggunaan teknik korelasi product moment dari Pearson pada hubungan antara variabel Leader-Member Exchange dan Organizational Citizenship Behavior diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,4 dengan signifikansi 0,000. Sehingga diperoleh kesimpulan bahwa adanya hubungan antara Leader-Member Exchange dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan administratif di Kantor Administrasi dan Rektorat Universitas Airlangga Universitas Airlangga Surabaya. Selain itu, diperoleh analisa tambahan dengan mengkorelasikan antara Leader-Member Exchange dengan dimensi altruism dan general compliance. Koefisien korelasi yang diperoleh dari hubungan variabel Leader-Member Exchange dengan altruism adalah sebesar 0,4 sedangkan koefisien korelasi yang diperoleh dari hubungan Leader-Member Exchange dengan general compliance sebesar 0,267.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Psi 07/08 Ang h
Uncontrolled Keywords: LEADER-MEMBER EXCHANGE; ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3400-3431 Administrative law > K3420-3431 Administrative organization
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
Bonnie Ayu Anggreini, 110310742UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorSeger Handoyo, Dr.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 03 Jun 2008 12:00
Last Modified: 12 Jun 2017 22:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/26749
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item