PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PARTISIPASI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT. PABELAN DI SURAKARTA

ARIF RACHMANTO, 048411876 (1993) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PARTISIPASI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN PT. PABELAN DI SURAKARTA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (222kB) | Preview
[img] Text (Fulltext)
Fulltext.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Berdasarkan uraian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya, maka penulis berusaha menarik beberapa kesimpulan dan saran yang diharapkan dapat berguna bagi perusahaan. Terdapat beberapa kesimpulan : 1. Dari hasil perhitungan korelasi tata-jenjang dari SPEARMAN BROWN tel ah dapat dibuktikan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai korelasi yang positif dan signifikan terhadap variabel partisipasi karyawan pada taraf signifikan 5%, sehingga dapat dikatakan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka makin tinggi pula tingkat partisipasi mereka terhadap perusahaan. 2. Dari perhitungan koefisien determinasi, ternyata 93,12% perubahan variabel partisipasi karyawan dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, sedangkan 6 ,8 8 % disebabkan oleh variabel lain. Dengan demikian dapat dibuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap partisipasi karyawan bagian produksi pada Perusahaan Percetakan P.T. Pabelan di Surakarta. ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA SKRIPSI

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 B. 697/93 Rac p
Uncontrolled Keywords: WORK SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
ARIF RACHMANTO, 048411876UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorImam Sjakir, Dra.EcUNSPECIFIED
Depositing User: hari
Date Deposited: 29 Jul 2013 12:00
Last Modified: 27 Jul 2016 03:58
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/274
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item