PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA WIRANIAGA PT. "X" DI SURABAYA

WILLIAM NOBLE, 040810173 (2013) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA WIRANIAGA PT. "X" DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2013-noblewilli-29017-5.abstr-k.pdf

Download (96kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
3094.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Turnover intention merupakan prediktor terbaik dari turnover karyawan. Sehingga menjadi penting bagi perusahaan untuk mengetahui penyebab turnover intention karyawan, yang dapat membantu untuk mengurangi tingkat turnover dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Perceived Organizational Support (POS) terhadap turnover intention. Selain hal tersebut, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui peran job satisfaction dan organizational commitment sebagai variabel antara pada hubungan variabel tersebut. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110 salespeople pada PT. "X" di Surabaya. Penelitian ini menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini membuktikan tiga hipotesis yang disusun sebelumnya. Hipotesis pertama Perceived Organizational Support (POS) terhadap turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan dengan nilai -0,303 dengan tstatistik 2,984. Selanjutnya, hasil dari hubungan tidak langsung pada hipotesis kedua Perceived Organizational Support (POS) terhadap turnover intention dimediasi oleh job satisfaction memiliki pengaruh negatif dan signifikan dengan nilai -0,193 dengan t-statistik 2,229, pada hipotesis ketiga Perceived Organizational Support (POS) terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment memiliki pengaruh negatif dan signifikan dengan nilai -0,208 dengan t-statistik 2,228. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa Perceived Organizational Support (POS) memberikan pengaruh secara langsung terhadap turnover intention. Kemudian Perceived Organizational Support (POS) berpengaruh secara tidak langsung melalui job satisfaction dan organizational commitment sebagai variabel antara. Sifat hubungan mediasi adalah partially mediating.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 279/13 Nop b
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL CULTURE; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
WILLIAM NOBLE, 040810173UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSulasmi, , Psi, M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: mrs siti muzaroh
Date Deposited: 23 Dec 2013 12:00
Last Modified: 08 Jun 2017 16:12
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3094
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item