PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR INNOVATION TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN MEDIASI LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA DOSEN FAKULTAS TEKNIK SIPIL DAN PERENCANAAN INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER

DWIJO WASKITO, 040912091 (2014) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR INNOVATION TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN MEDIASI LEADER-MEMBER EXCHANGE PADA DOSEN FAKULTAS TEKNIK SIPIL DAN PERENCANAAN INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-waskitodwi-33471-5.abstr-k.pdf

Download (40kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
177.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Innovative work behavior diperlukan dalam mengahadapi persaingan yang semakin ketat. Innovative work behavior dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja dan campur tangan leader, sehingga tercipta inovasi di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh POS for innovation terhadap innovative work behavior. Peran LMX sebagai mediator antara pengaruh POS for innovation terhadap innovative work behavior juga teliti. Sampel penelitian ini adalah 31 dosen dari Fakultas Teknik Sipil dan Perencanaan Institut teknologi Sepuluh Nopember, khususnya Jurusan Arsitektur, Desain interior, dan Desain produk. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan POS for innovation berpengaruh positif signifikan terhadap innovative work behavior dan LMX, sedangkan LMX berpengaruh positif terhadap innovative work behavior namun tidak signifikan, dan pengaruh POS for innovation terhadap innovative work behavior tidak dimediasi oleh oleh LMX.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 227/14 Was p
Uncontrolled Keywords: INNOVATIVE WORK BEHAVIOR; PERCIEVED ORGANIZATIONAL SUPPORT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DWIJO WASKITO, 040912091UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorAnis Ellyana, Prof., Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Septian Eko Budianto
Date Deposited: 16 Oct 2014 12:00
Last Modified: 27 Oct 2016 22:40
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3295
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item