PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN,SENIORITAS,DAN MOTIVASI TERHADAP KARIR KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PACITAN

Krisna Diyah WK, 090114397 M (2005) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN,SENIORITAS,DAN MOTIVASI TERHADAP KARIR KARYAWAN DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PACITAN. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-krisnadiya-822-tps150-k.pdf

Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-krisnadiya-822-tps1506.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karir yang efektif tidak berlangsung secara spontan atau dalam kevakuman, namun dalarn meniti karir juga memerlukan proses dan itu perlu didukung banyak faktor, tidak hanya dengan pendidikan formal. Namun juga dengan berbagai faktor organisasional seperti peraturan-peraturan resrni organisasi maupun faktor faktor individual seperti motivasi, sikap, kemampuan, pengalaman dan sebagainya. Yang terjadi di Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan juga demikian, sebagian besar karyawan berusaha meningkatkan pendidikannya demi karirnya. Namun ada pula pangkat/golongan yang "dipaksa" dinaikkan karena mendapat abatan eselon IlIa. Tentu saja hal itu menimbulkan kecembuaruan karena jika dilihat dari pangkat dan golongannya belum memenuhi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tingkat pendidikan. senioritas, dan motivasi terhadap karir karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan. Hipotesis penelitian ini adalah : terdapat pengaruh antara tingkat pendidikan, senioritas, dan motivasi terhadap karir karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan, dengan sampel penelitian 30 responden dari total populasi 84 orang. Adapun variabel bebas (X) adalah tingkat pendidikan (XI), senioritas (X,). dan motivasi (X3). Sedangkan variabel terikatnya (Y) adalah karir karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan, senioritas dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap karir karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi F hitung sebesar 0,000 (p< 0,05). Sedangkan nilai koefisien diterminasi berganda R squared sebesar 53,4 %. Dan nilai koefisiensi berganda sebesar 0,731 yang menunjukkan adanya hubungan secara bersama-sama yang cukup kuat antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Dari uraian diatas bisa dilihat bahwa secara parsial tingkat pendidikan dan motivasi memiliki pengaruh terhadap karir, dan yang lebih dominan adalah motivasi. Motivasi merupakan tenaga penggerak utama hagi individu untuk dapat berprestasi lebih baik, termasuk lebih bersemangat untuk terus belajar dan menempuh jenjang pendidikan yang lebih tinggi. bersemangat dalarn mengarahkan bawahan atau karyawan lain untuk lebih produktif yang nantinya menaikkan kemampuan kepemimpinan karyawan. Sedangkan variabel senioritas secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap karir karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan. Banyak hal yang mempengaruhi perkembangan karir, sehingga disarankan terhadap peneliti yang akan datang jika mengambil tema tentang karir hendaknya untuk memasukkan variabel-variabel selain tingkat pendidikan, senioritas dan motivasi.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TPS 15/06 Kri p
Uncontrolled Keywords: education level, seniority, motivation, and career.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > PSDM
Creators:
CreatorsEmail
Krisna Diyah WK, 090114397 MUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEddy Indrajana, Dr.,IrUNSPECIFIED
ContributorJusuf Irianto, Drs.,M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Anisa Septiyo Ningtias
Date Deposited: 2016
Last Modified: 12 Aug 2016 02:43
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/35897
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item