PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. SARANA GRAFIKA SURABAYA

DHIARIESMA FORESTY KURNIASARIE, 049912683 E (2006) PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. SARANA GRAFIKA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-kurniasari-2768-b10906.pdf

Download (136kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-kurniasari-2768-b10906.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Menyadari pentingnya faktor kepemimpinan sebagai suatu variabel yang mampu memberikan kontribusi terhadap kinerja perusahaan pada umumnya atau kinerja karyawan pada khususnya, menjadikan latar belakang utana bagi penulis untuk menyusun Skripsi ini dengan obyek penelitian CV. Sarana Grafika Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Faktor kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan CV. Sarana Grafika . Unit analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi dari CV. Sarana Grafika. Variabel yang dianalisis dalam skripsi ini adalah variabel terikat atau dependent variabel, yaitu Kinerja karyawan (Y) dan beberapa variabel bebas atau independent variabel, yang terdiri dari karisma (X1 ), stimulasi intelektual ( X2 ), dan perhatian yang diindividualisasi ( X3 ). Dari analisa regresi tinier berganda yang menganalisa hubungan antara Faktor kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan CV diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 0,06121 + 0,0008544 XI + 0,0604 X2 + 0,974 X3 Dari basil analisis diperoleh kesimpulan bahwa variabel independent yang digunakan mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap variabel dependent. Hal ini bisa dilihat dari basil perhitungan Uji F, dimana nilai Fhithog sebesar 1067,804 lebih besar dari nilai kritis Fti, pada taraf signifikansi (a) 0,05 untuk uji 1 ekor yaitu sebesar 2,82. Sedangkan diantara ketiga variabel bebas karisma, stimulasi intelektual (intellectual stimulation), dan perhatian yang diindividualisasi (individualized consideration), disimpulkan bahwa variabel perhatian yang diindividualisasi (individualized consideration) berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di CV. Sarana Grafika Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.109/06 Kur p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
DHIARIESMA FORESTY KURNIASARIE, 049912683 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorWARSONO, Dr. H., MEUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 02 Nov 2006 12:00
Last Modified: 19 Jun 2017 16:17
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/359
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item