Saleh Abdullah, 090013962M
(2003)
PENYEMPURNAAN MODEL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA JAWA TIMUR.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Pembangunan suatu bangsa memerlukan aset pokok yang disebut Sumber Daya, baik Sumber Daya Alam maupun Sumber Daya Manusia, pengembangan Sumber Daya Manusia pada pegawai negeri sipil, sangat perlu, untuk menigkatkan efisiensi dan efektifitas program, agar mampu eksis dan unggul dalam persaingan yang seakan ketat serta lingkungan yang berubah sangat cepat seperti dewasa ini. Maka Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Jawa Timur terus menerus melakukan perubahan kearah perbaikan. Fenomena umum dimasyarakat sebagai mana diketauhi bahwa secara general, potret birokrasi yang tumbuh di Indonesia adalah birokrasi patrimonial, yaitu yang melahirkan hubungan antara punggawa dan wong cilik atau juragan dengan kawula. Gaya penampilan birokrasi yang seperti ini mcnghambat peningkatan pengembangan Sumber Daya Manusia, sehingga melahirkan banyak masalah menyangkut aspek visi dan misi. Sehingga pendidikan dan atas kerja para pegawainya. Penelitian ini merupakan penyempurnaan model pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga yang sudah ada. Model Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Pegawai Negeri Sipil Bina Marga Jatim telah memenuhi standar yang bagus dalam peningkatan peningkatan kwalitas para pegawainya. Hal ini terbukti bahwa pegawai Pekerjaan Umum Bina Marga Jawa Timur, kwalitas telah memenuhi syarat, karena jumlah pegawai teknis lebih banyak dapi pegawai non teknis
Actions (login required)
 |
View Item |
