PENGEMBANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS MANAGEMENT BY OBJECTIVE( MBO) dan KOMPETENSI DI KOPERASI WARGA SEMEN GRESIK

Idha Rahayuningsih, 090315189 (2005) PENGEMBANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA BERBASIS MANAGEMENT BY OBJECTIVE( MBO) dan KOMPETENSI DI KOPERASI WARGA SEMEN GRESIK. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
146. ABSTRAK Psycho Corner 004-05 Rah p.pdf

Download (105kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-rahayuning-3376-psycoco-5.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

KWSG bergerak dibidang bisnis jasa dan perdagangan. Perkembangan KWSG yang pesat diikuti pula dengan tuntutan kinerja organisasi yang tinggi agar mampu bersaing dengan para kompetitornya baik sesama anak usaha maupun perusahaan lain. Keberhasilan kinerja organisasi sangat ditentukan kinerja anggota organisasi, untuk itu diperlukan sistem penilaian kinerja yang obyektif. Namun sistem penilaian yang sekarang ada masih cenderung subyektif. Berdasarkan masalah tersebut maka rumusan masalah penelitian adalah bagaimana merancang sistem penilaian kinerja yang obyektif. Untuk menjawab rumusan masalah tersebut dikumpulkan data untuk mencari penyebab utama penilaian kinerja subyektif melalui angket dan wawancara. Berdasarkan data yang ada dapat disimpulkan bahwa metode graphics rating scale yang menggunakan kriteria penilaian berdasarkan karakteristik pribadi dan tidak memiliki standar penilaian yang jelas menjadi sebab utama penilaian kinerja menjadi subyektif . Agar penilaian kinerja lebih obyektif maka intervensi yang dilakukan dengan mengubah metode penilaian kinerja. Adapun alternatif desain yang pertama adalah sistem penilaian kinerja yang berbasis MBO dan yang kedua adalah sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi. Dari dua alternatif desain tersebut maka dipilih kombinasi sistem penilaian berbasis MBO dan Kompetensi, karena : kriteria yang menjadi dasar penilaian kinerja adalah target/sasaran kerja dan kompetensi. Sasaran kerja dibuat dengan memenuhi kriteria memenuhi kriteria SMART (Spesific, Measurable, Accurate, Realistic, Time Bound) dan setiap kompetensi pekerjaan didefinisikan secara jelas dan dapat dioperasionalisasikan ke dalam bentuk level-level perilaku yang spesifik dan dapat diamati. terdapat standar penilaian yang jelas sebagai pedoman untuk menilai setiap kriteria penilaian pada skala tertentu.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB Psycho corner 004/05 Rah p
Uncontrolled Keywords: Penilaian kerja berbasis kompetensi; MBO ;
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 11. Fakultas Psikologi > Magister Psikologi
Creators:
CreatorsEmail
Idha Rahayuningsih, 090315189UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorFendy Suhariadi, Prof., Dr., AptUNSPECIFIED
ContributorMuhamad Zainudin, Dr., Drs., M.TUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited: 2016
Last Modified: 06 Jun 2017 20:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/36225
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item