PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. MULIA SASMITA BHAKTI DI SURABAYA

ROY NARENDRASETYA, 040016808 (2006) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. MULIA SASMITA BHAKTI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2006-narendrase-3199-b171_06.pdf

Download (116kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2006-narendrase-3199-b171_06(1).pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi terletak pada kepemimpinan yang diterapkan pada organisasi tersebut. Kepemimpinan yang berhasil adalah kepemimpinan yang dapat memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih giat. Kepemimpinan transformasional mampu membawa perubahan kepada karyawan yang terlibat dan berdampak pada timbulnya motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma (X,), stimulasi intelektual (X2), perhatian secara individu (X3), dan inspirasi motivasi (X4) secara bersama-sama dan parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mulia Sasmita Bhakti di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mulia Sasmita Bhakti di Surabaya sebanyak 44 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah karisma (XI), stimulasi intelektual (X2), perhatian secara individu (X3), inspirasi motivasi (X4) dan variabel tergantungnya adalah motivasi kerja karyawan (Y). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 1,259 + 0,165 XI + 0,126 X2 + 0,130 X3 + 0,210X4 Berdasarkan hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa variabel karisma, stimulasi intelektual, perhatian secara individu, dan inspirasi motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap variabel motivasi kerja karyawan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mulia Sasmita Bhakti Surabaya. Variabel inspirasi motivasi mempunyai pengaruh yang dominan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mulia Sasmita Bhakti Surabaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.171/06 Nar p
Uncontrolled Keywords: MOTIVATION; LEADERSHIP
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ROY NARENDRASETYA, 040016808UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDIAN EKOWATI, SE., M.Si., M. SppCom(OrgCbg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 14 Dec 2006 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 21:31
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/377
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item