PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS TO CHANGE KARYAWAN DENGAN COMMITMENT TO ORGANIZATIONAL CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR STUDI PADA PABRIK GULA WONOLANGAN, PROBOLINGGO

BIMA SINARMOYO, 041141074 (2014) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS TO CHANGE KARYAWAN DENGAN COMMITMENT TO ORGANIZATIONAL CHANGE SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR STUDI PADA PABRIK GULA WONOLANGAN, PROBOLINGGO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2014-sinarmoyob-34077-3.abstr-k.pdf
Download (161kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2014-sinarmoyob-34077-full text.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Transformational Leadership terhadap Readiness to Change karyawan dengan menggunakan Commitment to Organizational Change sebagai variabel mediator. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh langsung antara Transformational Leadership terhadap Readiness to Change karyawan serta bagaimana pengaruh tidak langsung jika melalui Commitment to Organizational Change. Responden penelitian ini adalah karyawan tetap level pelaksana di Pabrik Gula Wonolangan, sejumlah 62 orang secara sampling pada semua bagian. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan path analysis dibantu SPSS versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh langsung dan signifikan antara Transformational Leadership terhadap Readiness to Change karyawan. Kedua adalah terdapat pengaruh tidak langsung dan signifikan antara Transformational Leadership terhadap Readiness to Change karyawan, melalui Affective, Normatif dan Continuance Commitment to Organizational Change.

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 TSM 29/14 Sin p
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership: Readiness to Change : Affective,Normative and Continuance Commitment to Organizational Change
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
BIMA SINARMOYO, 041141074UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorHj. Dwi Ratmawati, Dr., SE., M.ComUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 2015
Last Modified: 22 Aug 2016 09:01
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39023
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item