ANDREAN PERDANA SAPUTRA, 041214353067 (2014) DESAIN SISTEM KOMPENSASI PADA PT XYZ REGIONAL OFFICE JAWA TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2014-saputraand-34115-10.abst-k.pdf Download (777kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Kompensasi merupakan bentuk penghargaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi yang telah dilakukannya. Seluruh perusahaan berusaha untuk memberikan kompensasi dengan adil baik secara internal, eksternal, maupun individu. Sebagai salah satu perusahaan yang berada pada industri telekomunikasi yang memiliki perkembangan cukup tinggi, PT. XYZ merupakan salah satu perusahaan yang menyediakan jasa pembangunan menara telekomunikasi (tower provider) yang berusaha memenuhi kebutuhan penempatan base transmission station (BTS) bagi para operator telekomunikasi di seluruh wilayah Indonesia. Perubahan kepemilikan perusahaan dan struktur organisasi perusahaan berpengaruh pada kompensasi yang diterapkan perusahaan pada saat ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan rekomendasi kepada manajemen perusahaan mengenai kompensasi yang selaras dengan rencana strategis organisasi. Dimulai dari tahap analisa rencana strategi perusahaan, penjelasan job specification, melakukan perumusan bobot masing � masing jenis jabatan yang pada hasilnya akan digunakan untuk menentukan struktur gaji, tunjangan, bonus dan benefit karyawan PT. XYZ regional office Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian eksploratoris dengan pendekatan kualitatif - case study. Penggunaan jenis dan sumber data adalah dokumen yang berasal dari perusahaan, laporan hasil wawancara dengan key informan, dan hasil observasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah sistem kompensasi bagi karyawan PT. XYZ regional office Jawa Timur dengan komponen utama struktur gaji pokok, tunjangan, bonus, benefit, dan sistem manajemen kompensasi di perusahaan.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	KKB KK-2. MM. 48-14 Sap d
Uncontrolled Keywords:	Compensation, Basic Salary, Allowance, Bonus, Benefits.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
Divisions:	04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:	Creators NIM ANDREAN PERDANA SAPUTRA, 041214353067 UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor DWI RATMAWATI, Dr. H M.Com. UNSPECIFIED
Depositing User:	Nn Deby Felnia
Date Deposited:	26 Oct 2016 17:53
Last Modified:	26 Oct 2016 17:53
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39060
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item