PERANCANGAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJAKARYAWAN DI PT. AEROFOOD ACS SURABAYA

ADITYA GRAHA, 041214353011 (2015) PERANCANGAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJAKARYAWAN DI PT. AEROFOOD ACS SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2015-grahaadity-36755-5.abstr-k.pdf

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text (HALAMAN DEPAN)
HALAMAN DEPAN.pdf

Download (691kB) | Preview
[img] Text (BAB 1-6)
BAB 1-6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (681kB) | Request a copy
[img] Text (LAMPIRAN)
gdlhub-gdl-s2-2015-grahaadity-36755-14.lamp-n.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

dimana peningkatan UMK yang ditetapkan oleh pemerintah sangat sulit untuk dipredikasi pada tiga tahun terakhir, hal ini menuntut Aerofood ACS SUB harus mampu untuk meningkatkan produktivitas karyawan nya untuk mampu memberikan kontribusi lebih bagi perusahaan. Untuk mengukur produktifitas tersebut perusahaan memerlukan alat untuk dapat mengukur sejauh mana karyawan dapat memenuhi target yang telah ditentukan oleh perusahaan sehingga diperlukan pengukuran kinerja individu yang tidak hanya diukur secara kompetensi atau perilaku seperti yang berjalan saat ini namun pengukuran kinerja yang diukur secara hasil kerja. Penelitian ini menganalisa visi,misi,sasaran,strategi perusahaan,serta analisa jabatan dan menyusun indikator kinerja individu yang terdiri atas indikator kinerja utama (KPI) dan perilaku kerja (kompetensi) di bagian Produksi dan Operasi. Visi, misi, sasaran dan strategi perusahaan diturunkan ke level divisi untuk menyusun visi, misi, sasaran dan strategi divisi produksi dan operasional. Berdasarkan analisis jabatan dan analisis visi, misi, sasaran dan strategi divisi Operasional maka kemudian disusun sebuah rancangan indikator kinerja utama (KPI) dan perilaku kerja (kompetensi). Penelitian ini adalah studi kualitatif mengenai penilaian kinerja karyawan PT Aerofood ACS Surabaya. Tujuan dari penelitian adalah membuat rancangan penilaian kinerja individu untuk bagian produksi dan operasi, Usulan rancangan meliputi indikator kinerja utama dan kompetensi, bobot indikator kinerja, serta skala penilaian kinerja. Untuk itu dilakukan analisis jabatan dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Penelitian ini menghasilkan 66 indikator kinerja individu, skala penilaian, dan format penilaian kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Thesis)
Additional Information: KKB KK-2 MM 32/15 Gra p
Uncontrolled Keywords: penilaian kinerja, analisa jabatan, indikator kinerja utama (KPI),kompetensi.
Subjects: T Technology > TS Manufactures > TS156 Quality control and management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ADITYA GRAHA, 041214353011UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dr., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Husnul Khotimah
Date Deposited: 03 Oct 2016 11:47
Last Modified: 26 Jul 2017 19:05
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/39423
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item