PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM DI SURABAYA

MUHAMMAD REZA GANY, 040419040 (2009) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X (PERSERO) BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-ganymuhamm-15845-abstrakb-p.pdf

Download (487kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-ganymuhamm-13213-b11610-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepemimpinan merupakan faktor yang utama bagi berkembangnya sumber daya manusia di perusahaan. Salah satu kepemimpinan yang dapat memotivasi karyawan adalah gaya kepemimpinan transformasional. Terkait dengan itu maka penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh komponen kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan pertimbangan individu secara simultan yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara X Bagian Sumberdaya Manusia dan Umum (Persero) di Surabaya. Tujuan yang kedua untuk mengetahui dari komponen kepemimpinan transformasional yang terdiri dari karisma, inspirasi, stimulasi intelektual dan pertimbangan individu yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara X Bagian Sumberdaya Manusia dan Umum (Persero) di Surabaya. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PTPN X (Persero) Surabaya Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Persamaan regresi dari hasil perhitungan : Y = -0,105 + 0,316 X1 + 0,279 X2 + 0,291 X3 + 0,152 X4 Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen kepemimpinan transformasional yang terdiri dari kharisma (X1= 0,316), inspirasi yang memotivasi (X2 = 0,279), stimulasi intelektual (X3 = 0,291) dan perhatian yang diindividualisasi (X4 = 0,152) secara simultan dan parsial berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X khususnya Sumber Daya Manusia dan Umum.di Surabaya. Sedangkan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X khususnya Sumber Daya Manusia dan Umum di Surabaya adalah kharisma (0,431).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B116/10 Gan p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MUHAMMAD REZA GANY, 040419040UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHJ.Nurtjahja Moegni, Dra.ec.,M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 08 Mar 2011 12:00
Last Modified: 12 Oct 2016 02:03
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4061
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item