ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TONI NEON GROUP SURABAYA

MASNIFATUL FITRIA, 040419326 (2009) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TONI NEON GROUP SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-fitriamasn-16468-abstrak-a.pdf

Download (325kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT. Toni Neon Group Surabaya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pengerjaan advertaising. Pekerjaan yang digeluti PT. Toni Neon Group Surabaya juga dominan aspek seninya, sehingga pemimpin mendorong bawahan untuk memunculkan ide-ide baru dan solusi kreatif atas pekerjaan yang dihadapi. Hal tersebut nampak dari bagaimana pimpinan memberikan teladan dan bertindak sebagai peran model positif dalam perilaku, sikap, prestasi, maupun komitmen bagi bawahannya. Pemimpin juga membangkitkan semangat kerjasama tim bukan dengan memberikan harapan reward yang tinggi, namun dengan antusiasme dan optimisme akan kemampuan sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Toni Neon Group Surabaya. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 100 orang, karyawan ini yang menangani desaign, konstruksi, service atau pemeliharaan, neonsign dan bagian lain. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian didapat: Kepemimpinan Transformasioanal (X1) berpengaruh positif terhadap Budaya Organisasi (X2) PT. Toni Neon Group Surabaya dengan estimasi nilai sebesar 1,019 dan nilai critical ratio sebesar 12,467. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif terhadap Kepemimpinan Transformasional (X1) PT. Toni Neon Group Surabaya dengan estimasi nilai sebesar 0,876 dan nilai critical ratio sebesar 12,544. Kepemimpinan Transformasioanal (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (Y) PT. Toni Neon Group Surabaya dengan estimasi nilai sebesar 0,828 dan nilai critical ratio sebesar 4,338. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (Y) PT. Toni Neon Group Surabaya dengan estimasi nilai sebesar 0,352 dan nilai critical ratio sebesar 2,081. Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (Y) PT. Toni Neon Group Surabaya melalui Budaya Organisasi (X2) dengan estimasi nilai 0,358. Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan (Y) PT. Toni Neon Group Surabaya melalui Kepemimpinan Transformasioanal (X1) dengan estimasi nilai sebesar 0,726.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 79/10 Fit a (FILE FULLTEXT TIDAK TERSEDIA)
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; PERSONEL MANAGEMENT; CORPORATE CULTURE
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HM Sociology > HM(1)-1281 Sociology > HM621-656 Culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
MASNIFATUL FITRIA, 040419326UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPraptini Yulianti, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 16 Mar 2011 12:00
Last Modified: 20 Oct 2016 23:15
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4126
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item