FAKTOR LINGKUNGAN PEKERJAAN UNTUK MENUMBUHKAN KREATIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT. ADYA GRAHA

PRIMA ARDYATAMA, 040217585 (2009) FAKTOR LINGKUNGAN PEKERJAAN UNTUK MENUMBUHKAN KREATIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT. ADYA GRAHA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-ardyatamap-16845-abstrak-f.pdf

Download (324kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-ardyatamap-14179-b14210-f.pdf
Restricted to Registered users only

Download (999kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kreativitas merupakan suatu proses yang melewati batasan suatu pekerjaan. Akan tetapi, tingkatan kreativitas yang dibutuhkan dan keutamaan aktivitas kreatif akan berbeda-beda menurut tuntutan pekerjaan. Apabila karakteristik lingkungan pekerjaan melengkapi/mendukung tingkat kreativitas yang dibutuhkan oleh pekerjaan, karyawan akan lebih puas dengan pekerjaannya dan cenderung betah berada di dalam perusahaan. Faktor kontekstual lingkungan pekerjaan akan sangat mempengaruhi perilaku kreatif karyawan, dan persepsi atas lingkungan pekerjaan juga mempengaruhi kinerja kreatif karyawan. Aspek-aspek tertentu lingkungan pekerjaan terbukti memiliki, baik pengaruh positif atau negatif pada kreativitas seorang karyawan. Faktor-faktor lingkungan pekerjaan terdiri atas dua faktor yang berkaitan erat (proximal) dengan pekerjaan sehari-hari karyawan, yaitu otonomi pekerjaan, kompleksitas pekerjaan, dan tuntutan pekerjaan, dan hal-hal yang tidak berkaitan langsung (distal), atau yang berkaitan dengan organisasi secara keseluruhan, yaitu dukungan organisasional dan kontrol organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh faktor-faktor lingkungan pekerjaan yang menyangkut proximal factors (otonomi, kompleksitas, dan tuntutan pekerjaan), dan yang menyangkut distal factors (dukungan dan kontrol organisasional). Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Teknik PT. Adya Graha yang berjumlah 71 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, dimana variabel bebas adalah otonomi pekerjaan (X1), kompleksitas pekerjaan (X2), tuntutan pekerjaan (X3), dukungan organisasional (X4), dan kontrol organisasional (X5), serta variabel terikat adalah kreativitas kerja karyawan (Y), dengan persamaan regresi Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 Analisis regresi menghasilkan persamaan: Y = -0,699 + 0,470X1 + 0,219X2 + 0,259X3 + 0,320X4 - 0,131X5. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor lingkungan pekerjaan yang terkait langsung (proximal factors), yang terdiri dari otonomi, kompleksitas, dan tuntutan pekerjaan, serta faktor-faktor yang tidak terkait langsung (distal factors), yang terdiri dari dukungan dan kendali organisasi, baik secara simultan maupun parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kreativitas kerja karyawan, dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa faktor otonomi pekerjaan memiliki pengaruh dominan terhadap kreativitas kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 142/10 Ard f
Uncontrolled Keywords: PERFORMANCE STANDARDS; CREATIVE ABILITY
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory > HB522-715 Income. Factor shares
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races > HT51-1595 Communities. Classes. Races > HT101-395 Urban groups. The city. Urban sociology > HT321-325 The city as an economic factor. City promotion
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
PRIMA ARDYATAMA, 040217585UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHJ.SITI SULASMI, Dra.,Psi.MpcUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 22 Mar 2011 12:00
Last Modified: 21 Oct 2016 19:33
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/4150
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item