PENGARUH PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KETUA KARYAWAN PT. TOKO GUNUNG AGUNG CABANG PLASA TUNJUNGAN II SURABAYA

URINA KESUMAWATI, 049514989 (2000) PENGARUH PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KETUA KARYAWAN PT. TOKO GUNUNG AGUNG CABANG PLASA TUNJUNGAN II SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
B 97-00 Kes p.pdf

Download (173kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peranan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan PT Toko Gunung Agung cabang PIasa Tunjungan II Surabaya. Penehtian ini dilakukan mengingat pentingnya peranan kepemimpinan dalam upaya mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Dan semangat kerja karyawan merupakan salah satu masalah dalam pengelolaan sumber daya manusia. Peranan kepemimpinan yang menjadi variabel bebas dalam penelitian ini, didasarkan pada peranan kepemimpinan yang dikemukakan oleh Henry Mintzberg yaitu variabel peranan hubungan antar pribadi (X 1), variabel peranan pengendali infonnasi (X2), dan variabel peranan pengambilan keputusan (X3). Sedangkan semangat kerja karyawan PT. Toko Gunung Agung cabang Plasa Tunjungan II Surabaya yang menjadi variabel tergantung pada penelitian ini, diukur melalui kerjasama karyawan, kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan, dan hasil pekerjaan karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Model persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah : Y = 0,750 + 0,204 Xl + 0,310X2 + 0,337X3 Sesuai dengan hasil analisis, diperoleh kesimpulan bahwa peranan kepemimpinan baik secara bersama-sama maupun secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan operasional PT. Toko Gunung Agung cabang Plasa Tunjungan II Surabaya. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji-F yang menunjukkan hasil nitai F-ratio sebesar 44,320 lebih besar dari F-kritis yang sebesar 2,98. HasH uji-t juga menunjukkan semua n11ai uji-t dari tiap-tiap variabel bebasnya yaitu (2,864), (4,191), (5,415) yang lebih besar dari nilai tkritis sebesar 1,706. Variabel bebas yang memiliki pengaruh paling besar terhadap semangat kerja karyawan adalah variabel peranan pengambilan keputusan, yang diikuti dengan variabel peranan pengendali informasi, dan yang memiliki pengaruh paling keeil adalah variabel peranan hubungan antar pribadi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 97/00 Kes p FULLTEXT TIDAK TERSEDIA
Uncontrolled Keywords: PERANAN KEPEMIMPINAN, LEADSHIPS
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
URINA KESUMAWATI, 049514989UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorH. WARSONO, Drs., ME.UNSPECIFIED
Depositing User: shiefti dyah alyusi
Date Deposited: 23 Nov 2016 00:53
Last Modified: 15 Jun 2017 21:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/46795
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item