NUR IMAMAH ROCHMANIA
(2002)
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR. ISWARA ARTHA DI SIDOARJO.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Dalam suatu perusahaan sumber daya manusia merupakan fiktor yang
amat penting untuk menggerakkan aktivitas pada perusahaan. Selain daripada itu
semua karyawan juga mempunyai fungsi scbagai alat untuk mencapai tujuan
organisasi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Mengingat bahwa sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting, maka pemeliharaan hubungan terus menerus dan serasi dengan para karyawan dalam setiap bentuk organisasi menijadi sangat berpengaruh untuk mcncapai kerjasama yang efektif. Sedangklan untuk mencapai keejasama yang efektif perusahaan harus dapat memikirkan bagaimana karyawannya dapat bekerja dengan kemauan yang kuat dan semangat yang tinggi.
Dalam penelitian ini dengan menggunakan responden sebanyak 23 orang yang merupakan pegawai di perusahan tersebut, akan diketahui apakah terdapat pengaruh antara perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawaban terhadap kepuasan kerja karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan didukang program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawahan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawaa. Variabel yang paling domiann terbadap kepuasan kerja karyawan adalah variabel perilaku hubungan. Variabilitas kepuasan kerja karyawan dapat diterangkan oleh variabel perilaku tugas, perilaku hubungan dan tingkat kematangan bawahan suatu perusahaan sebesar 82,80 persen.
Actions (login required)
 |
View Item |
