MIRA EFFRISIANA, 049922982E (2004) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI BAHAN BAKU PT. GARAM (PERSERO) KALIANGET, MADURA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) B 165-04 EFF P.pdf Download (185kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Bagi perusahaan, penelitian mengenai kepuasan keria dilakukan untuk melihat bagaimana efek dari kepuasan kerja terhadap sikap dan tingkah laku karyawan terutama terhadap tingkat kedisiplinan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh variabel-variabel kepuasan kerja yang terdiri dari :Pekerjaan itu sendiri (X1), Gaji (X2), Promosi (X3), Pengawasan (X4) dan Kelompok kerja (X5) terhadap kedisiplinan kerja. Data yang diperoleh dilakukan dengan cara me1akukan observasi lapangan. penyebaran kuesioner kepuasan kerja untuk karyawan PT. Garam (Persero) unit produksi bahan baku sebagai responden, penyerahan kuesioner keedisiplinan kerja kepada pimpinan karyawan, wawancara dan data intern perusahaan. Subyek dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan bagian produksi bahan baku (populasi), analisis data dilakukan dengan skoring (metode likert) dan diolah dengan uji statistik analisis regresi linier berganda.

Actions (login required)

View Item