PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) SURABAYA BARAT

ATMADJI, MOHAMMAD KAYYIS, NIM. 041012119 (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) SURABAYA BARAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2014-atmadjimoh-37287-5.--abst-t.pdf

Download (149kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
KKB KK-2 B. 256_14 Atm p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh , budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Barat. Populasi penelitian adalah 67 karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Barat. Penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menggunakan pengujian-pengujian hipotesis dengan alat uji statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan nonrandom sampling dengan teknik Purposive sampling . Teknik Purposive sampling digunakan untuk memperoleh informasi tertentu dari target responden yang spesifik, di mana target responden tersebut disesuaikan dengan karakteristik yang ditentukan oleh peneliti (Sekaran, 2003:277) . Karyawan yang telah bekerja minimal 2 tahun diharapkan telah beradaptasi dan memahami hal-hal yang berkaitan dengan budaya perusahaan.Jumlah responden yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 44 karyawan tetap PT.PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Barat.. Ada 4 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan baik secara langsung atau melalui komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 256/14 Atm p
Uncontrolled Keywords: CORPORATE CULTURE; JOB SATISFACTION
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ATMADJI, MOHAMMAD KAYYIS, NIM. 041012119UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra. Ec., M.Si., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Sulistiorini
Date Deposited: 07 Nov 2014 12:00
Last Modified: 19 Jul 2016 01:54
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/5480
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item