ANALISIS PENGARUH FAKTOR·FAKTOR JOB ANALYSIS TERHADAP PENENTUAN KOMPENSASI KARYAWAN DI GKP -RI JAWA TIMUR

DIAH ANDRI HERAWATY, 049520697E (2000) ANALISIS PENGARUH FAKTOR·FAKTOR JOB ANALYSIS TERHADAP PENENTUAN KOMPENSASI KARYAWAN DI GKP -RI JAWA TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KK B 57.00 Her A(2000).pdf

Download (339kB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Fungsi pelaksanaan yang paling awal dalrun manajemen personalia adalah pengadaan person alia. Pada perusahaan besar atau kecil peranan dari job analysis sangat penting sekali, terutama dalrun penempatan pegawai. Tanpa adanya job analysis maka suatu perusahaan akan kesukaran untuk menempatkan pegawai/karyawan pada tempat yang tepat. Apabila penernpatan pegawai tidak pada tempat yang sesuai dengan kemarnpuannya maka hasil yang dicapai tidak akan memuaskan disamping itu pegawai tersebut akan malas untuk mengerjakan pekeIjaannya Ada banyak rnanfaat yang dapat diperoleh dari penggunaan job analysis. diantaranya untuk membantu pelatihan, menetapkan hubungan kerja, menentukan besarnya kompensasi dU.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KK B.57-00 Her a.
Subjects: H Social Sciences
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
DIAH ANDRI HERAWATY, 049520697EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorWARSONO H., DRS.,EC.,MEUNSPECIFIED
Depositing User: Mr Bambang Husodo
Date Deposited: 20 Mar 2017 21:48
Last Modified: 20 Mar 2017 21:48
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/55050
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item