Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Organizational Zitizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Afektif Sebagai variable Intervening pada Karyawan Departemen Distribusi Wilayah I PT. Petrokimia Gresik

Herika Kusumadewi, 040419035 (2011) Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Organizational Zitizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Afektif Sebagai variable Intervening pada Karyawan Departemen Distribusi Wilayah I PT. Petrokimia Gresik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-kusumadewi-12583-b22110-p.pdf

Download (562kB)
[img] Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-kusumadewi-12583-b22110-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (28MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Tuntutan global telah menyadarkan pelaku bisnis untuk memperhatikan kembali pentingnya SDM sebagai aset terpenting dalam organisasi. Oleh karena itu diperlukan dukungan organisasi yang baik terhadap karyawannya. Dukungan yang baik akan memberikan persepsi positif karyawan terhadap dukungan tersebut, sehingga meningkatkan komitmen karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh perceived organization support terhadap organization citizenship behavior serta mengetahui pengaruhnya melalui komitmen afektif. Sampel penelitian ini adalah 75 orang yang terdiri dari karyawan pada departemen distribusi wilayah I PT. Petrokimia Gresik. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Phat Analysis, dengan menggunakan program AMOS. Persamaan jalur yang dihasilkan adalah Z = 0.38X; Y= 0.19X + 0.58Z Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung dimana pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Standardized Coeficient adri pengaruh tidak langsung sebesar 0.218 dimana CR hitung pengaruh POS terhadap komitment afektif sebesar 3.506 dengan tingkat signiikansi sebesar 0.000; kemudian CR hitung pengaruh komitmen afektif terhadap OCB sebesar 6.223 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Nilai standardized Coeficient pengaruh tidak langsung lebih besar dibandingkan dengan standardized coeficient pengaruh langsung yaitu sebesar 0.192 dimana CR hitung sebesar 2.067 dan tingkat signifikansi sebesar 0.039. Hal ini berarti bahwa pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior lebih besar jika melalui komitmen afektif

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 221/10 Kus p
Uncontrolled Keywords: PERSONNEL MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Herika Kusumadewi, 040419035UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorPRAPTINI YULIANTI, Dra. Ec., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 23 Feb 2011 12:00
Last Modified: 06 Sep 2016 05:58
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/611
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item