PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN ETIKAL (ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP MULTIFINANCE

Aulia Widiastuti, 040710834 (2011) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN ETIKAL (ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP MULTIFINANCE. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
KKB KK-2 B. 308-11 Wid p abstrak.pdf

Download (330kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
KKB KK-2 B. 308-11 Wid p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Perilaku etis seorang pemimpin merupakan salah satu komponen penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan yang juga akan menimbulkan kepuasan dalam diri karyawan. Karyawan dengan kepuasan yang tinggi mempunyai peluang yang lebih besar untuk mencapai tujuan yang diharapkan, karena dengan tingginya kepuasaan yang didapat oleh karyawan maka akan tinggi pula produktivitas karyawan tersebut. Oleh sebab itu, dibuatlah penelitian ini dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan etikal (ethical leadership behavior) terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Siantar Top Multifinance. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Sampel penelitian adalah karyawan PT. Siantar Top Multifinance yang berjumlah 35 orang. Data penelitian diambil dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis yang dikerjakan dengan software AMOS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan etikal berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Siantar Top Multifinance dengan nilai critical ratio/t sebesar 0.743 < 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.458 > 0.05. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan etikal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, tetapi kepuasan karyawan tidak menjadi variabel intervening antara pengaruh perilaku kepemimpinan etikal terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai critical ratio/t sebesar 7.383 > 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.000 < 0.05 untuk pengaruh perilaku kepemimpinan etikal terhadap kinerja karyawan. Dan nilai critical ratio/t sebesar 1.067 < 1.96 dan nilai probabilitas sebesar 0.286 > 0.05 untuk pengaruh kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 308/11 Wid p
Uncontrolled Keywords: Perilaku Kepemimpinan Etikal, Kepuasan Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD2709-2930.7 Corporations
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Aulia Widiastuti, 040710834UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
EditorSiti Sulasmi, Prof. Dr. Hj., Psi., M.Sc.UNSPECIFIED
Depositing User: Andri Yanti
Date Deposited: 17 Feb 2012 12:00
Last Modified: 05 Sep 2016 00:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/6179
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item