NI MADE AYU PRAGINA ARSHANTI, 041514153012 (2017) PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP CAREER SATISFACTION MELALUI CAREER COMPETENCIES DAN CAREER SELF-EFFICACY PADA KARYAWAN GENERASI Y PT SEMEN GRESIK. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (abstrak) abstrak.pdf Download (110kB) | Preview
	Text (full text) TESIS.pdf Restricted to Registered users only until 1 November 2020. Download (1MB)

Abstract

Isu mengenai perubahan yang terjadi dalam dunia kerja selain ilmu pengetahuan dan teknologi adalah angkatan kerja yang mengalami regenerasi. Generasi muda yang menghadapi dunia kerja saat ini dikenal dengan sebutan Generasi Y atau Gen Y, dan dikenal memiliki karakteristik pengembangan diri dan karir yang lebih pesat dari generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan karir dengan kompetensi karir dan efikasi diri pada karir sebagai variabel antara. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Generasi Y di PT Semen Gresik. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner kepada responden, serta menggunakan PLS untuk menganalisis data dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pemberdayaan psikologis memiliki pengaruh positif yang signifikan pada kepuasan karir, kompetensi karir, dan efikasi diri pada karir karyawan generasi Y. Kompetensi karir terbukti menjadi variabel mediasi dari pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan karir, namun efikasi diri pada karir tidak terbukti memediasi hubungan pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan karir. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi berkaitan dengan pengelolaan karyawan generasi Y yang sedang menempuh masa early career

Actions (login required)

View Item