PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA PEKERJA WANITA DI PT. INFOMEDIA NUSANTARA SURABAYA

NUNING SULISTYOWATIE, 040237661 (2005) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA PEKERJA WANITA DI PT. INFOMEDIA NUSANTARA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-sulistyowa-4223-b28_07-k.pdf

Download (322kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7073a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, baik secara bersama-sama maupaun parsial dari empat dimensi kepuasan kerja yang terdiri dari kerja yang secara mental menantang (Xi), ganjaran yang pantas (X2), kondisi kerja yang mendukung (X3), dan rekan sekerja yang mendukung (X4) mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap work family conflict (Y) pada pekerja wanita di PT. Infomedia Nusantara Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi berganda yang disertai dengan dua asuunsi klasik yaitu Multukolinearitas dan Heterokedastisitas. Untuk menguji validitas digunakan teknik korelasi Product Moment, sedangkan reliabilitas diketahui dengan besarnya koefisien Alpha. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari kerja yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, dan rekan sekerja yang mendukung mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap work-family conflict sebagai variabel terikat ini diketahui dengan membandingkan nilai Fhitung (26,242) dengan tingkat kesalahan (0,000) yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05). Berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang bermakna terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari seluruh nilai t hitung variabel bebas yang mempunyai tingkat kesalahan yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah X1: -0,778, X2: -0,567, X3: -0,334, X4: -0,388 dengan konstanta 10,489 sehingga persamaan regresi yang dihasilkan adalah: Y = 10,317 - 0,778 XI - 0,567X2 - 0,334 X3 - 0,388 X4 + e Dari persamaan regresi diatas diketahui bahwa variabel kerja yang secara mental menantang memiliki pengaruh yang dominan terhadap workfamily conflict hal itu dikerenakan variabel tersebut memiliki nilai beta terbesar yaitu -0,305 Sementara itu nilai R2 sebesar 0,755 nilai ini memberikan arti bahwa keempat variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 75,5% terhadap variabel terikat. Sedangkan sisanya 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 28/07 Sul p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; WAGES � WOMEN; WOMEN � EMPLOYMENT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
NUNING SULISTYOWATIE, 040237661UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 10 Apr 2007 12:00
Last Modified: 13 Jun 2017 22:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7073
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item