PENGARUH ORGANIZATIONAL PRACTICE DAN JOB CHARACTERISTICS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DIPO SAKTI SURABAYA

ARISANDI, 040013231 (2008) PENGARUH ORGANIZATIONAL PRACTICE DAN JOB CHARACTERISTICS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DIPO SAKTI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-arisandi-9028-b74-0-k.pdf

Download (359kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7234a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan suatu hal penting yang harus mendapat perhatian dari pemilik atau pimpinan perusahaan, karena kepuasan kerja menyangkut perasaan individu masing-masing karyawan selama bekerja di perusahaan tersebut. Kepuasan kerja dapat mempengaruhi loyalitas karyawan kepada perusahaan, mempengaruhi tingkat absensi karyawan dalam perusahaan, hingga sampai pada tingkat turn over karyawan, dan yang paling penting dapat mempengaruhi produktivitas karyawan tersebut dalam perusahaan. enelit]an ini dilakukan di PT. Dipo Sakti Surabaya dengan sampel penelitian yang dijadikan responden pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja menggunakarr komputer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Teknik Analisis penelitian ini menggunakan regresi liner berganda dengan menggunakan program SPSS .?elease 12.00 for windows. Dari hasil anal]iis menunjukkan bahwa variabel organizational practice dan job characteristics secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Dipo Sakti Surabaya dengan nilai F hitung sebesar 16,223 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0.05. Dari hasil tersebut maka Ho ditolak dan Ha diterima. Persamaan yang diperoleh adalah sebagai berikut Y = 2,254 + 0,971 Xi — 0,700X= Besarya koefisisen korelasi berganda (R) = 0,674 menunjukkan adanya hubungan secara bersama-sauna yang kuat antara variabel organizational practice dan job characteristics terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien detenninasi berganda (P.2) atau R squared = 0,454, yang berarti secara bersama-sama 45,4% perubahan variabel terikat (Y) yaitu kepuasan kerja karyawan PT. Dipo Sakti Surabaya dipengaruhi Oleh variabel bebas yaitu organizational practice dan job characteristics. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian juga menunjukkan ada pengaruh secara parsial variabel organizational practice (Xi) terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,603 dengan tingkat signifikans sebesar 0.000 (p<0,005) dan ada pengaruh variabel job characterislics (Xz) terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar -4,451 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (P<0,005). Berdasarkan ni1ai beta diketahui bahwa variabel organizational practice mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK -2 B 74/08 Ari p
Uncontrolled Keywords: ORGNIZATIONBAL BEHAVIOR; JOB SATISFACTION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ARISANDI, 040013231UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorNuri Herachwati, Dra., Ec., M.Si., M.ScUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 18 Feb 2009 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 21:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7234
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item