ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SEMANGGI MAS SEJAHTERA SURABAYA

WAHYU ANDANINGRUM SOEDONO, 049711481 E (2005) ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SEMANGGI MAS SEJAHTERA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2009-soedonowah-9120-b79_08.pdf

Download (145kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7238a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

PT Semanggimas Sejahtera Surabaya merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang industri yang memproduksi rokok. Sebagai salah satu perusahaan swasta yang ingin cepat berkembang, maka perusahaan ini harus menjaga kualitas karyawan dan produknya. Perusahaan saat ini dihadapkan pada permasalahan prestasi kerja karyawan yang mulai mengalami penurunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kepribadian yang terdiri fluency, flexibility, originality, elaboratorion, redefinition terhadap prestasi kerja karyawan PT. Semanggimas Seja htera.popu Iasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Semanggimas Sejahtera dengan jumlah responder sebanyak 60 orang. Adapun penelitian ini menggunakan analisis regresi tinier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan fluency, flexibility, originality, elaboratorion, redefinition mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Semanggimas Sejahtera dan Fluency mempunyai pengaruh secara dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Semanggimas Sejahtera terbukti kebenarannya. Besarnya kontribusi variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat dapat dilihat dari F hitung sebesar 60,897 yang mana dapat diartikan bahwa variabel fluency, flexibility, originality, elaboratorion dan redefinition secara bersama-lama dapat mempengaruhi variabel prestasi kerja karyawan PT. Semanggimas Sejahtera sebesar 60,897 lebih besar dari F tabel 2,37. Sedangkan t hitung dari variabel fluency lebih besar dari t hitung variabel lainnya walupun variabel lainnya nilai t hitungnya lebih besar dari nilai t tabel, sehingga dapat disimpulkan variabel fluency merupakan variabel bebas yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Semanggimas Sejahtera.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 79/08 Soe a
Uncontrolled Keywords: PERSONALITY ; PERSONNEL MANAGEMENT; PERFORMANCE STANDARDS
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF698-698.9 Personality
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
WAHYU ANDANINGRUM SOEDONO, 049711481 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Drs., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 18 Feb 2009 12:00
Last Modified: 21 Jun 2017 21:48
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7238
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item