PENGARUH PARTISIPASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA SURABAYA

RANTI WIJAYANI, 040214564 (2007) PENGARUH PARTISIPASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BAGIAN TATA USAHA PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2009-wijayanira-9237-b50_08.pdf

Download (170kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7268a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penerapan partisipasi sebagai bentuk pengelolaan sumber days manusia dirasa penting. Partisipasi dapat menumbuhkan motivasi untuk berprestasi bagi karyawan dengan meningkatkan kesempatan untuk berkembang dan bertanggung jawab. Dorongan untuk mencapai tujuan merupakan kebutuhan berprestasi, sedangkan faktor pendorong untuk mencapai tujuan ini disebut Motivasi berprestasi. Dengan prestasi keria yang baik dari karyawan bagian Tata Usaha Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya akan dapat menunjang kelancaran tugas dan fungsi dari Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya secara keseluruhan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian Tata Usaha. Dinas Tenaga Kerj Kota Surabaya, dengan tujuan untuk mergetahui pengaruh yang signifikan antara partisipasi dengan motivasi berprestasi karyawan. Penelitian dilakukan pada 32 orang yang bekerja sebagai karyawan bagian Tata Usaha. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penguiian regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPSS 12.0 for windows, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 3, 782 + 1,210 X Kemudian dari hasil uji t dapat diketahui bahwa partisipasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi berprestasi karyawan bagian Tata Usaha pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya, dengan nilai t hitung sebesar 7,202 yang lebih kecil dari nilai tabel yaitu sebesar 2,0423. Hal ini juga diperkuat dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,796 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih keeil dari tingkat kesalahan yang ditolerir yaitu a = 0,05. Besarnya pengaruh yang disumbangkan oleh variabel partisipasi terhadap motivasi berprestasi karyawan adalah sebesar 63,4% dan sisanya 36,6% disebabkan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 50/08 Wij p
Uncontrolled Keywords: PERFORMANCE STANDARD; ACHIVEMENT MOTIVATION; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RANTI WIJAYANI, 040214564UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Purnomowati, Dra., EcUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 03 Mar 2009 12:00
Last Modified: 03 Jul 2017 23:21
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7268
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item